Le 27 décembre 2022, la <a href="https://www.mabulle.org/avez-vous-besoin-dune-assurance-pour-voyager-en-voiture-en-dehors-du-chili/ »>réforme approuvée à l’unanimité par le Sénat de la République <a href="https://www.mabulle.org/portail-de-lemploi-du-departement-du-travail-de-la-migration-et-de-la-securite-sociale-du-chili-information-utile-securite-sociale-au-chili/ »>des articles 76 et 78 de la loi fédérale du travail (« LFT ») a été publiée au Journal officiel, où l’augmentation des <a href="https://www.mabulle.org/avis-tourisme-le-chili-etait-il-coince-dans-le-covid/ »>jours de vacances pour chaque période selon la l’ancienneté des ouvriers. Cette réforme vise à améliorer les conditions de travail des travailleurs et à leur assurer un temps libre suffisant pour se reposer et profiter de leur vie en dehors du travail.
Avec cette réforme, l’article 76 de la LFT précise que la période de vacances, une fois la première année travaillée, ne <a href="https://www.mabulle.org/les-5-meilleurs-pays-a-visiter-en-amerique-latine-blog/ »>pourra en aucun cas être inférieure à 12 jours ouvrables et ce droit augmentera de deux jours de vacances pour chaque année travaillée suivante jusqu’à concurrence de vingt, tandis qu’à partir de la sixième année, la période de vacances augmentera de deux jours pour cinq jours de services.
En ce sens, avec la réforme de la LFT, les jours de vacances qui correspondront aux ouvriers, seraient les suivants.
| ANNÉES TRAVAILLÉES | JOURS DE VACANCES |
| 1 année | 12 jours |
| 2 ans | 14 jours |
| 3 ans | 16 jours |
| 4 ans | 18 jours |
| 5 ans | 20 jours |
| 6-10 ans | 22 jours |
| 11-15 ans | 24 jours |
| 16-20 ans | 26 jours |
| 21-25 ans | 28 jours |
| 26-30 ans | 30 jours |
| 31-35 ans | 32 jours |
D’autre part, l’article 78 de la LFT, établit qu’au cours de la période de vacances précitée, le travailleur bénéficiera de douze jours de vacances continues ou pouvant être réparties de la manière et dans le temps requis.
L’un des principaux doutes des travailleurs concernant cette réforme est de savoir si les nouveaux jours des périodes de vacances sont rétroactifs aux périodes antérieures accomplies et qui sont en attente de programmation. En ce sens, la réforme publiée au DOF est entrée en vigueur le 1er janvier 2023, ainsi le nouveau tableau des jours de vacances par période d’années travaillées s’appliquera pour la période de travail accomplie à partir de 2022-2023.
« C’est-à-dire que pour un travailleur qui fête son anniversaire le 1er janvier 2023, il pourra avoir les jours correspondant à sa période indiquée dans la réforme. Au contraire, un travailleur dont l’anniversaire tombe le 31 décembre 2022 devra se référer aux jours de congés antérieurs à cette réforme et devra attendre son anniversaire le 31 décembre 2023 pour bénéficier des avantages de la réforme en cours, mentionne Omar. Velarde Sánchez, responsable des ressources humaines chez BC&B Law & Business.
La nouvelle réforme des vacances est une étape positive pour améliorer les conditions de travail des travailleurs mexicains, garantissant un équilibre entre le temps libre du travailleur et la production sur le lieu de travail, améliorant leur qualité de vie et permettant un développement personnel et professionnel plus complet, en plus de la le fait qu’il cherche à éviter la rotation constante du personnel, les accidents du travail et les dépenses générées annuellement en raison des incapacités et des absences.
« En conclusion, cette réforme donne le ton pour que les efforts soient poursuivis au niveau législatif pour parvenir à une égalisation de nos conditions de travail avec celles du reste des pays développés conformément aux directives de l’Organisation internationale du travail (OIT), en veillant toujours au bien-être et au développement du travailleur, en favorisant un équilibre entre son travail et sa vie personnelle », a indiqué Omar Velarde.